劳动争议 （2019）黔04民终1534号

根据双方诉辩意见及相关证据材料，本案争议的焦点是被告是否应当给予原告经济补偿。现对此争议焦点分析如下：第一，关于原告主张其与被告属于非全日制用工关系的问题。首先，被告马玉忠与案外人贵州广播电视信息网络股份有限公司之间的劳动关系，已被镇劳人仲裁字［2019］第7号裁决书和（2019）黔04民特3号裁定书所认定，无需赘述。原告与被告马玉忠签订的《非全日制用工劳动合同书》，明确载明被告马玉忠的工作内容及职责，以及双方之间具有隶属关系等内容。原告仅从合同的名称上主张双方系非全日制用工合同，与实际不符。故对原告的该意见不予采纳。第二，关于原告是否违法解除劳动合同的问题。原告主张被告自行离开工作岗位，属于自动离职，故不存在违法解除合同的情形。被告马玉忠主张原告在合同期内违法解除劳动合同，与原告前述主张截然相反。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告多彩云公司应当对被告马玉忠主动离职的事实承担举证责任。对此，原告多彩云公司并未提交相

根据双方诉辩意见及相关证据材料，本案争议的焦点是被告是否应当给予原告经济补偿。现对此争议焦点分析如下：第一，关于原告主张其与被告属于非全日制用工关系的问题。首先，被告马玉忠与案外人贵州广播电视信息网络股份有限公司之间的劳动关系，已被镇劳人仲裁字［2019］第7号裁决书和（2019）黔04民特3号裁定书所认定，无需赘述。原告与被告马玉忠签订的《非全日制用工劳动合同书》，明确载明被告马玉忠的工作内容及职责，以及双方之间具有隶属关系等内容。原告仅从合同的名称上主张双方系非全日制用工合同，与实际不符。故对原告的该意见不予采纳。第二，关于原告是否违法解除劳动合同的问题。原告主张被告自行离开工作岗位，属于

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔04民终1534号上诉人（原审原告）：贵州广电网络多彩云科技发展有限公司，住所地：贵州省贵阳市观山湖区金阳南路36号负二层及地上二至四楼，统一社会信用代码：91520190MA6DJ85Y5P。法定代表人：旷宗仁，系该公司董事长。委托诉讼代理人：冉茂任，系该公司人力资源部经理。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：卢启林，贵州行诺律师事务所律师……