劳动争议 （2021）京03民终8039号

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、亚豪公司建立劳动合同关系的事实清楚，双方权利义务明确。张颖因其自身原因、无法正常工作，于2017年11月24日向亚豪公司书面申请停薪留职，并承诺此间其社会保险等费用自行承担。张颖要求亚豪公司返还其已付该款项并支付其未提供劳动期间工资缺乏依据，一审法院不予支持。原、亚豪公司明确约定张颖从事置业顾问岗位工作，工作地点为北京。张颖于2018年9月产假结束恢复工作后，亚豪公司根据企业经营情况对其工作地点在合同约定范围内进行安排，书面确认“薪资及福利待遇均不变”并给与张颖一定的选择权，但张颖以路途遥远等理由拒绝选择工作岗位为亚豪公司提供劳动。在亚豪公司多次作出《管理告知》明确单位规章制度、违反制度的后果并督促张颖复岗工作后，张颖以亚豪公司强行安排工作及欠付项目佣金为由仍拒绝提供劳动，违反了相关法律规定、双方劳动合同约定及亚豪公司规章管理制度。亚豪公司以此为由解除劳动合同于法有据，无需向张颖支付违法解除劳动合同赔偿金。亚豪公司已经支付张颖2018年10月26日至20

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、亚豪公司建立劳动合同关系的事实清楚，双方权利义务明确。张颖因其自身原因、无法正常工作，于2017年11月24日向亚豪公司书面申请停薪留职，并承诺此间其社会保险等费用自行承担。张颖要求亚豪公司返还其已付该款项并支付其未提供劳动期间工资缺乏依据，一审法院不予支持。原、亚豪公司明确约定张颖从事置业顾问岗位工作，工作地点为北京。张颖于2018年9月产假结束恢复工作后，亚豪公司根据企业经营情况对其工作地点在合同约定范围内进行安排，书面确认“薪资及福利待遇均不变”并给与张颖

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终8039号上诉人（原审被告、原审原告）：北京亚豪房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路63号院7号楼1至2层106内01。法定代表人：王佩民，总经理。委托诉讼代理人：杨燚，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：张颖，女，1978年7月13日出生，满族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：毕华宝，北京百朗律师……