劳动争议 （2017）黑06民终1790号

鑫庆吉公司招用董君工作，未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应依法承担相应的法律责任，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故鑫庆吉公司应给付董君5个月工资，即15,500元。董君在工作时间、工作场所内搬运猪肉时被同事的割肉刀割伤，董君申请工伤认定，鑫庆吉公司认为不是工伤，依据工伤保险条例规定，鑫庆吉公司应对董君不是工伤承担举证责任，但鑫庆吉公司未提供相关证据。鑫庆吉公司称没有收到工伤认定书，但庭审时其没有提供证据证明胡栗铭不是该单位工作人员，也未提起行政诉讼，不予认定，董君所受伤害应为工伤。鑫庆吉公司作为用人单位，没有为董君交纳工伤保险，其对鑫庆吉公司所受伤害应当承担责任。董君的损失应依法计算，1、鑫庆吉公司对仲裁裁定中给付董君拖欠工资3000元、给付停工留薪期工资15,500元、给付护理费491元、给付伙食补助费560元、给付鉴定费260元没有异议，予以确认，共计19,811元。2、未签订书面劳动合同应支付的双倍工资15,500元（3100元/月×5个月）。3、一次性伤残补助金21,700元（3100元/月

鑫庆吉公司招用董君工作，未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，应依法承担相应的法律责任，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故鑫庆吉公司应给付董君5个月工资，即15,500元。董君在工作时间、工作场所内搬运猪肉时被同事的割肉刀割伤，董君申请工伤认定，鑫庆吉公司认为不是工伤，依据工伤保险条例规定，鑫庆吉公司应对董君不是工伤承担举证责任，但鑫庆吉公司未提供相关证据。鑫庆吉公司称没有收到工伤认定书，但庭审时其没有提供证据证明胡栗铭不是该单位工作人员，也未提起行政诉讼，不予认定，董君所受伤害应为工伤。鑫庆吉公司作为用人单位，没

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终1790号上诉人（原审原告）：大庆市鑫庆吉肉业有限公司，住所地黑龙江省肇源县大广工业园区内。法定代表人：王庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈树民，黑龙江竭诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董君，男，汉族。委托诉讼代理人：于恩学，黑龙江肇源县社区法律服务所法律工作者。上诉人大庆市鑫庆吉肉业有限公司因与被上诉人董君劳动争议一案，……