劳动争议 （2019）皖11民终2607号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者实际接受用人单位管理，指挥或者监督，在用人单位指定的场所工作，用人单位支付劳动报酬的方能形成事实劳动关系。通过庭审查明，邓洪于1992年进入凤阳县工商汽车修配厂从事采购工作，属于正式职工，该厂职工工资均由该厂自行解决发放，邓洪提交的证据不能证明其与凤阳县工商业联合会之间存在劳动关系。故其请求确认与凤阳县工商业联合会之间存在劳动关系及要求凤阳县工商业联合会为其补办社会参保手续并补交自1992年1月27日至今期间的社会保险费的诉请不予支持；邓洪也未提交证据证明其人事档案手续在凤阳县工商业联合会，故其请求凤阳县工商业联合会移交档案手续的诉请亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告邓洪的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邓洪负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者实际接受用人单位管理，指挥或者监督，在用人单位指定的场所工作，用人单位支付劳动报酬的方能形成事实劳动关系。通过庭审查明，邓洪于1992年进入凤阳县工商汽车修配厂从事采购工作，属于正式职工，该厂职工工资均由该厂自行解决发放，邓洪提交的证据不能证明其与凤阳县工商业联合会之间存在劳动关系。故其请求确认与凤阳县工商业联合会之间存在劳动关系及要求凤阳县工商业联合会为其补办社会参保手续并补交自1992年1月27日至今期间的社会保险费的诉请不予支持；邓洪也未提交证据证明其人事档案手续在凤阳县工商业联合会，故其请求凤阳县工商业联合会移交档案手续的诉请亦不予支持。据

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终2607号上诉人（原审原告）：邓洪（曾用名邓红），男，汉族，1963年1月6日出生，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：田军，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凤阳县工商业联合会，住所地安徽省凤阳县府城镇政务新区政务中心人文庭院122号，统一社会信用代码13341126MB0Q94354R。负责人：韩家好，该单位常务副主席。委……