劳动争议 （2015）通民终字第1806号

被上诉人原系上诉人员工。上诉人与被上诉人之间所签订的《劳动合同》、履行期间签订的《员工保密协议》、《员工培训合同书》及《培训合同变更协议》均系双方的真实意思表示，合法有效，应予确认。双方当事人之间存在劳动关系。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用之规定，被上诉人应承担培训费的义务。本案中，上诉人通辽市神鹰通用航空有限公司未提交证据证明为被上诉人沈迎斌支出培训费用70万元的事实，因此，培训费应按双方签订的《员工培训合同书》约定的100000元计算符合实际，本院应予支持。上诉人提出被上诉人应支付培训费70万元的主张于法无据，本院不予支持。关于赔偿违约金问题，最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《的通知》（法发[2005]13号）及中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有

被上诉人原系上诉人员工。上诉人与被上诉人之间所签订的《劳动合同》、履行期间签订的《员工保密协议》、《员工培训合同书》及《培训合同变更协议》均系双方的真实意思表示，合法有效，应予确认。双方当事人之间存在劳动关系。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用之规定，被上诉人应承担培训费的义务。本案中，

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)通民终字第1806号上诉人（一审被告）通辽市神鹰通用航空有限公司。法定代表人邱志刚，职务，经理。委托代理人左世民，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（一审原告）沈迎斌，男，1985年3月8日出生，蒙古族，无职业。委托代理人屈冬冬，北京市博昌律师事务所律师。上诉人通辽市神鹰通用航空有限公司因与被上诉人沈迎斌劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民……