劳动争议 （2015）泰中民终字第00686号

本案争议焦点为：泰州华泰制动器厂应否向陈义广支付一次性伤残就业补助金及未签订劳动合同的二倍工资差额，并为陈义广出具申领一次性工伤医疗补助金的手续。劳动者在因工负伤情形下，依法享受工伤保险待遇，工伤伤残七至十级的职工有权提出解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故陈义广要求泰州华泰制动器厂支付一次性伤残就业补助金的请求，应予支持。根据《江苏省实施办法》(江苏省人民政府令第29号)的规定，次性伤残就业补助金以市区职工平均工资48637元/年为基数，九级伤残按泰州华泰制动器厂2014年9月5日停止支付陈义广工资时的年龄54.42岁，支付4个月，计算为16212.33元。泰州华泰制动器厂在陈义广劳动合同期满后继续用工至2014年9月5日，且未与陈义广签订书面劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向陈义广支付2014年2月至8月期间的二倍工资差额为16464.67元。另关于陈义广是否符合由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金条件，应由泰州华泰制动器厂向工伤保险基金提供申请，故泰州华泰制动器厂应向陈义广出具申领一次

本案争议焦点为：泰州华泰制动器厂应否向陈义广支付一次性伤残就业补助金及未签订劳动合同的二倍工资差额，并为陈义广出具申领一次性工伤医疗补助金的手续。劳动者在因工负伤情形下，依法享受工伤保险待遇，工伤伤残七至十级的职工有权提出解除或者终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故陈义广要求泰州华泰制动器厂支付一次性伤残就业补助金的请求，应予支持。根据《江苏省实施办法》(江苏省人民政府令第29号)的规定，次性伤残就业补助金以市区职工平均工资48637元/年为基数，九级伤残按泰州华泰制动器厂2014年9月5日停止支付陈义广工资时的年龄54.42岁，支付4个

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)泰中民终字第00686号上诉人（原审原告）泰州华泰制动器厂，住所地江苏省泰州市海陵区九龙镇张坝村328国道北侧。法定代表人任振强，该公司经理。委托代理人陈顺康，泰州经济开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）陈义广。委托代理人韩建成，江苏奕俊律师事务所律师。上诉人泰州华泰制动器厂与被上诉人陈义广劳动争议纠纷一案，不服泰州市海陵区人民法院……