劳动争议 （2019）粤03民终25070号

本案的二审争议焦点为：一、《驾驶员岗位责任书》能否作为被上诉人西部公汽公司的用工管理依据；二、被上诉人西部公汽公司是否应支付上诉人黄晓天违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一。被上诉人西部公汽公司的《驾驶员岗位责任书》内容未违反法律、行政法规及政策规定，作为负责公共交通的公司，其按照更为严格的标准规范驾驶员行为，不存在明显不合理的情形，且上诉人黄晓天已签名确认收到《驾驶员岗位责任书》，并无证据显示上诉人黄晓天对此提出异议，故该《驾驶员岗位责任书》可以作为被上诉人西部公汽公司的用工管理依据。上诉人黄晓天关于该责任书不能作为用工管理依据的主张，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二。根据上诉人黄晓天与被上诉人西部公汽公司签订的《劳动合同》以及有上诉人黄晓天署名确认知悉的《驾驶员岗位责任书》等相关规定，上诉人黄晓天在年度内累计扣分已达100分以上，被上诉人西部公汽公司以此为由解除与上诉人黄晓天的劳动合同不构成违法解除，依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人黄晓天对扣分不予认可，并主张其在违规违章处理报告中签名时内容是空白的，但未能提交证据予以证明，该主张缺乏事实依据，本院不予采信。上诉人

本案的二审争议焦点为：一、《驾驶员岗位责任书》能否作为被上诉人西部公汽公司的用工管理依据；二、被上诉人西部公汽公司是否应支付上诉人黄晓天违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一。被上诉人西部公汽公司的《驾驶员岗位责任书》内容未违反法律、行政法规及政策规定，作为负责公共交通的公司，其按照更为严格的标准规范驾驶员行为，不存在明显不合理的情形，且上诉人黄晓天已签名确认收到《驾驶员岗位责任书》，并无证据显示上诉人黄晓天对此提出异议，故该《驾驶员岗位责任书》可以作为被上诉人西部公汽公司的用工管理依据。上诉人黄晓天关于该责任书不能作为用工管理依据的主张，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二。根据上诉人黄晓

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25070号上诉人（原审被告）：黄晓天，男，1963年11月5日出生，壮族，身份证住址广西龙州县，被上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼，统一社会信用代码91440300667089963U。法定代表人：赵俊峰，董事长。委托诉讼代理人：张传艳，女，系该公司员工。上……