劳动争议 （2016）豫01民终1072号

本案的争议焦点是根据双方之前关于张许恒收到工伤保险待遇7.2万元后不得再向明泰公司提出任何要求的约定，张许恒还能否要求明泰公司再向其支付解除劳动合同经济补偿。通过对该调解协议内容的分析判断，张许恒未对仲裁裁决提起诉讼，明泰公司起诉后，张许恒在作出了有限让步的情况下同意不再向明泰公司提出任何要求，应当认定为张许恒自愿放弃了包括与履行劳动合同及解除劳动合同有关的相关权利，因此，其再向明泰公司主张经济补偿不符合调解协议约定，在该院调解书未经法定程序撤销的情况下，张许恒的诉讼请求缺少证据支持，不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院判决如下：驳回张许恒的诉讼请求。案件受理费十元，减半收取五元，由张许恒负担。上诉人张许恒不服原审判决，向本院上诉称：2009年6月1日，张许恒与明泰公司签订劳动合同一份，约定张许恒到明泰公司进行工作。2015年4月5日，张许恒与明泰公司在巩义法院协商一致解除劳动关系。但劳动关系解除后，明泰公司未向张许恒支付任何经济补偿，张许恒的要求合理，一审法院判决有误。上诉请求：一、请求依法对一审法院判决书进行改

本案的争议焦点是根据双方之前关于张许恒收到工伤保险待遇7.2万元后不得再向明泰公司提出任何要求的约定，张许恒还能否要求明泰公司再向其支付解除劳动合同经济补偿。通过对该调解协议内容的分析判断，张许恒未对仲裁裁决提起诉讼，明泰公司起诉后，张许恒在作出了有限让步的情况下同意不再向明泰公司提出任何要求，应当认定为张许恒自愿放弃了包括与履行劳动合同及解除劳动合同有关的相关权利，因此，其再向明泰公司主张经济补偿不符合调解协议约定，在该院调解书未经法定程序撤销的情况下，张许恒的诉讼请求缺少证据支持，不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，该院判

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1072号上诉人（原审原告）张许恒。委托代理人李钧亭，巩义市第十六法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）河南明泰铝业股份有限公司。法定代表人马廷义，董事长。委托代理人马文波、李丛苹（实习），河南魁达律师事务所律师。上诉人张许恒因与被上诉人河南明泰铝业股份有限公司（以下简称明泰公司）劳动争议一案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初……