劳动争议 （2012）浙温民终字第219号

双方当事人的劳动合同明确约定被上诉人杨俊颖的工资标准为“按月形式，基本工资8000元”，虽然同时约定甲方（上诉人浙江首明光电科技有限公司）“每月从基本工资中交纳3000元作为保证金，次年年后回来上班的第2个月再一次性将前一年所有的保证金返还给乙方（被上诉人）”，但并不能改变基本工资的数额和按月发放的事实。上诉人以保证金的形式将基本工资中的3000元延后发放，即为拖欠工资。上诉人主张其实行年薪制，以及被上诉人给其造成损失，均缺乏事实依据，本院不予支持。原判认定其为及时足额支付工资，并应支付经济补偿金，符合案件事实与法律规定，本院予以确认。原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江首明光电科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　杨宗波审判员　　刘宏杰审判员　　郑文平二〇一二年三月十五日书记员　　叶　川 搜索“”

双方当事人的劳动合同明确约定被上诉人杨俊颖的工资标准为“按月形式，基本工资8000元”，虽然同时约定甲方（上诉人浙江首明光电科技有限公司）“每月从基本工资中交纳3000元作为保证金，次年年后回来上班的第2个月再一次性将前一年所有的保证金返还给乙方（被上诉人）”，但并不能改变基本工资的数额和按月发放的事实。上诉人以保证金的形式将基本工资中的3000元延后发放，即为拖欠工资。上诉人主张其实行年薪制，以及被上诉人给其造成损失，均缺乏事实依据，本院不予支持。原判认定其为及时足额支付工资，并应支付经济补偿金，符合案件事实与法律规定，本院予以确认。原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求与理由均不

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第219号上诉人（原审被告）浙江首明光电科技有限公司。法定代表人赵乐海。委托代理人郑旭阳。被上诉人（原审原告）杨俊颖。委托代理人李启磊。上诉人浙江首明光电科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省乐清市人民法院（2011）温乐民初字第1044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月8日受理后，经过阅卷，询问了当事人，并依法组成……