劳动争议 （2014）鞍民一终字第00224号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位工作，接受原告单位指示完成具体工作任务，在原告厂区工作时受伤，并领取原告管理层发放的工资，即原告与被告形成劳动关系。原告主张被告系与鞍山兴源钢结构彩板有限公司存在劳动关系，而不是与原告存在劳动关系一节，原告单位与鞍山兴源钢结构彩板有限公司系同一法定代表人岳晓峰，且岳晓峰的妻子杜波亦参与公司的实际经营。原告也未提供被告与鞍山兴源钢结构彩板有限公司有劳动关系的相关证据，故原告的主张没有事实和法律依据，该院不予支持。据此判决：原告鞍山市兴源冷弯型钢有限公司与被告温久鹰之间存在劳动关系。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。兴源公司的上诉理由及请求是：被上诉人温久鹰不是上诉人招聘的员工，工作也不是由上诉人安排，工资不是上诉人单位发放，故其与上诉人之间不存在事实劳动关系。请求二审法院撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间没有劳动关系或将本案发回重审。温久鹰二审答辩认为：同意原审判决。本院审理查明：一审判决认定的事实属实。本院认为：依照劳动社会保障部劳社发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告单位工作，接受原告单位指示完成具体工作任务，在原告厂区工作时受伤，并领取原告管理层发放的工资，即原告与被告形成劳动关系。原告主张被告系与鞍山兴源钢结构彩板有限公司存在劳动关系，而不是与原告存在劳动关系一节，原告单位与鞍山兴源钢结构彩板有限公司系同一法定代表人岳晓峰，且岳晓峰的妻子杜波亦参与公司的实际经营。原告也未提供被告与鞍山兴源钢结构彩板有限公司有劳动关系的相关证据，故原告的主张没有事实和法律依据，该院不予支持。据此判决：原告鞍山市兴源冷弯型钢有限公司与被告温久鹰之间存在劳动关系。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。兴源公司的上诉理

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00224号上诉人（原审原告）：鞍山市兴源冷弯型钢有限公司。法定代表人：岳晓峰，该公司经理。委托代理人：＊＊＊，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温久鹰。委托代理人：＊＊＊，辽宁钢城正大律师事务所律师。原审原告鞍山市兴源冷弯型钢有限公司（以下简称兴源公司）与原审被告温久鹰劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于201……