供用电合同纠纷 （2021）鲁08民终3550号

原被告对济任劳人仲案字[2020]第385号仲裁裁决书第一项未提起诉讼，应视为服从，据此，确认原被告自2003年2月26日至2020年1月10日存在劳动关系。本案当事人争议焦点为：一、被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍差额工资595,320元；二、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金123,420元；三、补缴社会保险是否属于法院受理范围。关于焦点一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从上述条款可知，用人单位支付未依法签订劳动合同第二倍工资的情形包括两种：一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；第二种是用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。第二种情形的“本法规定”是指《劳动合同法》第十四条第二款规定的“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”

原被告对济任劳人仲案字[2020]第385号仲裁裁决书第一项未提起诉讼，应视为服从，据此，确认原被告自2003年2月26日至2020年1月10日存在劳动关系。本案当事人争议焦点为：一、被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍差额工资595,320元；二、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金123,420元；三、补缴社会保险是否属于法院受理范围。关于焦点一、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

山东省济宁市中级人民法院 山东省济宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁08民终3550号 上诉人（原审被告）：济宁市鲁南医用氧气厂，统一社会信用代码：913708117306739528，住所地：山东省济宁市任城区观音阁产业园澳门路**。 法定代表人：张宗词，总经理。 委托诉讼代理人：陆浩，山东公明政和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:孟凡东，男，1971年10月20日出生，……