劳动争议 （2017）琼02民终984号

本案争议的焦点是青年公司应否向林明华支付解除劳动关系赔偿金2.2万元及应付未休年休假工资2023元。1、关于赔偿金2.2万元的问题，林明华与青年公司发生争执后，青年公司并未主动解除与林明华的劳动关系，林明华于2016年11月4日拒绝到青年公司上班。林明华对青年公司非法解除与其的劳动关系举证不能，应承担不利后果。林明华主张青年公司向其支付经济赔偿金2.2万元，没有事实依据和法律依据，不予以支持。2、关于青年公司应否向林明华支付应休未休年休假工资2023元的问题。青年公司从利于教学安排出发，规定教练员的年休假时间安排在春节前后，该规定并没有违反《劳动法》关于年休假的规定，《劳动法》规定企业必须给职工安排年休假时间，但并没有限定必须具体安排在哪一天，而是由企业根据具体情况灵活安排。因此，青年公司安排林明华在春节前后休年假，并无不当，而且林明华也在该时间段休完了年休假，其主张青年公司支付2023元应休未休年休假工资，没有事实依据，不予以支持。综上，林明华主张青年公司向其支付赔偿金2.2万元及年休假工资2023元，不予以支持。仲裁裁决书作出后，林明华未提起诉讼，视为同意仲裁裁决书关于二倍工资差额

本案争议的焦点是青年公司应否向林明华支付解除劳动关系赔偿金2.2万元及应付未休年休假工资2023元。1、关于赔偿金2.2万元的问题，林明华与青年公司发生争执后，青年公司并未主动解除与林明华的劳动关系，林明华于2016年11月4日拒绝到青年公司上班。林明华对青年公司非法解除与其的劳动关系举证不能，应承担不利后果。林明华主张青年公司向其支付经济赔偿金2.2万元，没有事实依据和法律依据，不予以支持。2、关于青年公司应否向林明华支付应休未休年休假工资2023元的问题。青年公司从利于教学安排出发，规定教练员的年休假时间安排在春节前后，该规定并没有违反《劳动法》关于年休假的规定，《劳动法》规定企业必须给职

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终984号上诉人（原审被告)：林明华，男，1976年9月25日（公），现住三亚市。委托诉讼代理人：王方维，海南言必信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三亚青年机动车驾驶员培训有限公司，住所地海南省三亚市解放路金宝大厦A09号。法定代表人：赵楠，该公司总经理。委托诉讼代理人：吉旭，海南唐海律师事务所律师。上诉人林明华因与被上诉人三亚青……