劳动争议 （2019）冀01民终4314号

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。结合原告向本院提交的证据可以认定本案不存在原告违法辞退劳动者的情形。原告提交的通知书加盖士官学校公章，本院予以认可，该通知书显示士官学校于2017年12月28日明确告知原告物业合同于2018年1月15日终止，并结合原告提交的其他证据，足以确信原告确实因物业合同到期与被告协商过，但原告并未提交证据证实调岗的具体安排事宜，以及协商结果，也未能证实原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位需承担不利后果，应向劳动者支付经济补偿金。原告自认被告离职前平均工资为2185元，本院予以认可。被告2013年10月1日入职，2018年1月15日离职，实际工作4年3个月。故原告应支付被告经济补偿金2185*4.5=9832.5元。企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于仲裁裁决的原告应支付被告年休假工资差额的事实，原告在诉讼请求及整个诉讼过程中并未提出，视为认可这一事实，故本院不再审查，并认定原告应支付被

当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。结合原告向本院提交的证据可以认定本案不存在原告违法辞退劳动者的情形。原告提交的通知书加盖士官学校公章，本院予以认可，该通知书显示士官学校于2017年12月28日明确告知原告物业合同于2018年1月15日终止，并结合原告提交的其他证据，足以确信原告确实因物业合同到期与被告协商过，但原告并未提交证据证实调岗的具体安排事宜，以及协商结果，也未能证实原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位需承担不利后果，应向劳动者支付经济补偿金。原告自认被告离职前平均工资为2185元，本院予以认可。被告20

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终4314号 上诉人（原审原告）：众安康后勤集团有限公司河北分公司，营业场所石家庄市长安区中山东路25号。 负责人：何茂庆，公司总经理。 委托诉讼代理人：吕春林，河北球衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邵彦平，男，汉族，1970年4月10日生，住河北省石家庄市元氏县。 委托诉讼代理人：聂毅涛，河北厚正律师事务所律师。 上诉……