劳动争议 （2014）辽阳民一终字第00849号

被告辽阳汤河培训疗养中心作为自收自支、实行企业化管理的事业单位，虽名为事业单位，但实际上相当于企业。辽阳市发展计划委员会作为政府所属部门，虽与被告姜丽签订的是《聘任辽阳汤河培训疗养中心主任协议》，但根据该协议内容及实际履行情况，实质是将辽阳汤河培训疗养中心承包给被告姜丽经营。辽阳市发展计划委员会与被告姜丽签订协议的这一行为属于政府所属部门主导的企业改制行为，而非企业自主改制。原告与二被告之间的工资纠纷属于企业改制过程中引发的纠纷。根据最高人民法院的相关规定，对于由政府及其所属部门主导的企业改制发生的纠纷，人民法院不予受理，因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。故合议庭认为原告索要工资的诉讼请求不属于法院受案范围。关于原告索要采暖费问题，合议庭认为亦不属于劳动争议案件的受案范围，本案不作处理。综上，依照最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，裁定：驳回原告岳洪江等20人的起诉。案件受理费10.00元，退还原告。岳洪江等20人提起上诉的请求及理由是：原审法院认定事实错误。2002年3月

被告辽阳汤河培训疗养中心作为自收自支、实行企业化管理的事业单位，虽名为事业单位，但实际上相当于企业。辽阳市发展计划委员会作为政府所属部门，虽与被告姜丽签订的是《聘任辽阳汤河培训疗养中心主任协议》，但根据该协议内容及实际履行情况，实质是将辽阳汤河培训疗养中心承包给被告姜丽经营。辽阳市发展计划委员会与被告姜丽签订协议的这一行为属于政府所属部门主导的企业改制行为，而非企业自主改制。原告与二被告之间的工资纠纷属于企业改制过程中引发的纠纷。根据最高人民法院的相关规定，对于由政府及其所属部门主导的企业改制发生的纠纷，人民法院不予受理，因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。故合议庭认为原告索要工资的诉

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）辽阳民一终字第00849号上诉人（原审原告）：岳洪江，男。上诉人（原审原告）：黄海涛，男。上诉人（原审原告）：刘群，女。上诉人（原审原告）：徐恒飞，男。上诉人（原审原告）：张晓东，男。上诉人（原审原告）：谷春宏，男。上诉人（原审原告）：李秀范，女。上诉人（原审原告）：王迪飞，男。上诉人（原审原告）：王洪英，男。上诉人（原审原告）：王洪海，男。上……