劳动争议 （2019）琼02民特33号

不定时工作制认定的依据主要在于该工作岗位内容本身是否具有不定时工作制的客观现实特点。保安工作岗位的工作特征要求保安人员为维护用人单位的正常治安秩序提供全天候服务，不能按照劳动法的相关规定执行标准工作时间。本案中，李海飞在入职时就清楚其工作内容和工作时间，建奇物业为其提供食宿也考虑了每天工作12小时的特殊情况。根据原劳动部不定时工作制审批办法第三条(http://192.0.100.105/lib/lats/javascript:void(0);)“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”和第四条第一项“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……”的规定，李海飞的保安工作岗位性质符合不定时工作制的客观特征，属于不定时工作制审批办法第四条第一项所指的“部分值班人员”。另，根据《海南省人民政府关于第二批取消行政审批事项的通告》和原海南省人事劳动保障厅《关于企业实行不定时工作制和综合

不定时工作制认定的依据主要在于该工作岗位内容本身是否具有不定时工作制的客观现实特点。保安工作岗位的工作特征要求保安人员为维护用人单位的正常治安秩序提供全天候服务，不能按照劳动法的相关规定执行标准工作时间。本案中，李海飞在入职时就清楚其工作内容和工作时间，建奇物业为其提供食宿也考虑了每天工作12小时的特殊情况。根据原劳动部不定时工作制审批办法第三条(http://192.0.100.105/lib/lats/javascript:void(0);)“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”和第四条第

海南省三亚市中级人民法院民事裁定书（2019）琼02民特33号申请人：海南建奇物业管理有限公司。法定代表人：张强。委托诉讼代理人：苏蕾。委托诉讼代理人：李琳琳。被申请人：李海飞，现住三亚市。申请人海南建奇物业管理有限公司（以下简称建奇物业）与被申请人李海飞申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年11月27日立案后进行了审查。现已审查终结。建奇物业称，请求：1.撤销三亚市劳动人事争议仲裁委员会……