劳动争议 （2019）粤01民终3664号

吴红敏的证据可以相互印证，形成证据链，已经基本可以证明双方自2006年7月起建立劳动关系，星源公司对此并无证据反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，对于吴红敏主张双方自2006年7月28日建立劳动关系的意见，原审法院予以认定。2018年3月13日，双方因故解除劳动关系，星源公司提出吴红敏仅于2015年至2016年2月期间在星源公司处工作过一段时间，其余时间双方并无形成劳动关系的意见缺乏证据支持，原审法院不予采信。因此，应当认定双方劳动关系存续期间为2006年7月28日至2018年3月13日。对于解除劳动关系的原因，双方也存在争议。星源公司主张吴红敏早于2016年2月间便辞职，随后双方又于2017年8月间形成劳务关系，但星源公司并无提供证据证明，原审法院不予认定。吴红敏提出因星源公司于2018年3月13日要求其签订劳动合同，并要求吴红敏明确自愿不需缴纳社会保险，吴红敏不同意，故遭到星源公司辞退，但吴红敏上述意见也没有证据证明，原审法院亦不予认定。鉴于双方均无证据证明具体的解除劳动关系的原因，而星源公司作为用人单位，对解除劳动关系事项负有举证责任，故原审法院视为星源公司与吴红敏协商一致解除

吴红敏的证据可以相互印证，形成证据链，已经基本可以证明双方自2006年7月起建立劳动关系，星源公司对此并无证据反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，对于吴红敏主张双方自2006年7月28日建立劳动关系的意见，原审法院予以认定。2018年3月13日，双方因故解除劳动关系，星源公司提出吴红敏仅于2015年至2016年2月期间在星源公司处工作过一段时间，其余时间双方并无形成劳动关系的意见缺乏证据支持，原审法院不予采信。因此，应当认定双方劳动关系存续期间为2006年7月28日至2018年3月13日。对于解除劳动关系的原因，双方也存在争议。星源公司主张吴红敏早于2016年2月间便辞职，随后双方又于201

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3664号上诉人（原审原告）：广东星源物流有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇新广花路江村桥头自编2号。法定代表人：陈锦荣。委托诉讼代理人：张飞鹏，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱俊凯，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴红敏，男，1958年10月27日出生，汉族，住河南省禹州市。上诉人广东星源物流有限公司（……