劳动争议 （2019）皖01民终4969号

关于确认劳动关系存续期间。余有训自2011年10月8日入职泰特斯公司，于2018年7月9日离职，双方劳动关系存续期间应为自2011年10月8日起至2018年7月9日止。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同，合同期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，即双方已约定合同期满自动续期，按照原劳动合同履行，可视为双方已签订书面劳动合同。故，对于余有训此项主张，一审法院不予支持。关于补缴社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，泰特斯公司未为余有训缴纳2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，违反了法律规定，应当为其补缴。关于经济补偿金的问题。余有训与泰特斯公司解除劳动关系余有训递交辞职申请，提出因“因各种原因，导致无法正常工作。申请离职”，双方解除了劳动关系，现余有训要求泰特斯公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。关于2018年6月份工资。泰特

关于确认劳动关系存续期间。余有训自2011年10月8日入职泰特斯公司，于2018年7月9日离职，双方劳动关系存续期间应为自2011年10月8日起至2018年7月9日止。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同，合同期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，即双方已约定合同期满自动续期，按照原劳动合同履行，可视为双方已签订书面劳动合同。故，对于余有训此项主张，一审法院不予支持。关于补缴社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，泰特斯公司未为余有训缴纳20

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4969号上诉人（原审原告）：余有训,男,1983年5月4日生，汉族,住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：昂婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂淑平，北京中银（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码……