劳动争议 （2018）浙07民终5546号
裁判要旨
竣达公司将其中标的工程转包给不具备用工主体资格的季锐青、周光挺，季锐青、周光挺又将工程转包给郑国军，郑国军雇佣郑可生在工地施工作业，依法双方之间并不存在劳动关系，故对郑可生要求确认双方之间存在劳动关系的请求不予确认。郑可生系由郑国军直接雇佣，而本案工程系由郑国军通过层层转包取得施工资格，郑可生将中标的工程违法转包，该转包行为无效，依法建设单位将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任，故现在郑可生要求竣达公司支付拖欠的工资理由成立，予以支持。鉴此，参照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第九条之规定，判决：一、浙江竣达环境建设有限公司于判决生效后十日内支付郑可生工资20000元；二、驳回郑可生要求确认与浙江竣达环境建设有限公司存在劳动关系的诉请。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，郑可生向本院提交浦江县劳动监察大队加盖公章的工资清单1份，证明我们的工资是属实的，名字后面签字过的，是当场支付掉的；打钩的是通过银行转账给
摘要
浙江竣达环境建设有限公司、郑可生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终5546号 上诉人（原审被告）：浙江竣达环境建设有限公司，住所地浙江省浦江县西山北路177号4楼，统一社会信用代码：91330726055514666K。 法定代表人：吴书川，总经理。 委托诉讼代理人：张斓，浙江弘哲律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑可生，男，1967年1月27日出生，汉族，住浙江省浦江县。 上诉人浙江竣达……