劳动争议 （2014）许民终字第451号

劳动者依法享有职业卫生保护的权利，被告作为原告的用人单位，应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，避免和减少职业危害。此外，被告应依法参加工伤社会保险，按照原告的工资总额乘以单位缴费之率为原告缴纳工伤保险费。被告未尽上述安全保障义务，导致原告在工作期间因接触有毒物质引起再生性障碍性贫血，原告所受伤害被认定为工伤，同时构成职业病，伤残程度七级。原告应享受工伤保险待遇，但被告末按照原告的实际工资缴纳工伤保险费，导致原告享受的工伤保险待遇低于其实际损失，该责任应由被告承担。被告未提供健全的劳动保护，原告现要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。原告被评定为七级伤残，应由工伤保险基金按原告12个月的本人工资支付一次性伤残补助金。“本人工资”系原告患职业病前12个月平均月缴费工资。原告的缴费工资为929元／月，低于实际工资，一次性伤残补助金应按照原告12个月的平均实际工资计算，超出许昌市社会保险部门核准的11148元部分由被告承担。鉴于原告2009年1O月工资（585.62元）明显低于该期间段的工资水平，且低于许昌市最低工资标准，该月份工资

劳动者依法享有职业卫生保护的权利，被告作为原告的用人单位，应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，避免和减少职业危害。此外，被告应依法参加工伤社会保险，按照原告的工资总额乘以单位缴费之率为原告缴纳工伤保险费。被告未尽上述安全保障义务，导致原告在工作期间因接触有毒物质引起再生性障碍性贫血，原告所受伤害被认定为工伤，同时构成职业病，伤残程度七级。原告应享受工伤保险待遇，但被告末按照原告的实际工资缴纳工伤保险费，导致原告享受的工伤保险待遇低于其实际损失，该责任应由被告承担。被告未提供健全的劳动保护，原告现要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第451号上诉人（原审原告）高振山，男。委托代理人郭世雨，河南天时达律师事务所律师。上诉人（原审被告）许昌龙正美发饰品有限公司。法定代表人官伟民，该公司董事长。委托代理人徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。上诉人高振山、许昌龙正美发饰品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2012）魏北民初字第288号民事判决，向本……