劳动争议 （2021）鲁05民终1150号

该案当事人对仲裁裁决二人之间在2019年3月28日至2020年12月1日存在劳动关系无异议，予以确认。当事人对加班费及其支付数额没有异议，故成金帅要求恒达公司支付其加班费的主张，予以支持。庭审中成金帅明确表示对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，但裁决的该未休年休假工资小于其应得的未休年休假工资数额，是成金帅对自己实体权利的处分，未侵犯他人的合法权益，予以允许。从成金帅提交的录音证据见，恒达公司辞退成金帅是因为公司内部原因所致，成金帅并不存在公司合法辞退的情形，恒达公司对成金帅的辞退属于违法解除劳动关系。故恒达公司应当向成金帅支付赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、成金帅与广饶恒达新型建材有限公司自2019年3月28日至2020年12月1日存在劳动关系；二、广饶恒达新型建材有限公司于判决生效后十日内支付成金帅加班费2000元、未休年休假工资1324.14元；三、广饶恒达新型建材有限公司于判决生效后十日内支付成金帅赔偿金20609.64元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依

该案当事人对仲裁裁决二人之间在2019年3月28日至2020年12月1日存在劳动关系无异议，予以确认。当事人对加班费及其支付数额没有异议，故成金帅要求恒达公司支付其加班费的主张，予以支持。庭审中成金帅明确表示对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，但裁决的该未休年休假工资小于其应得的未休年休假工资数额，是成金帅对自己实体权利的处分，未侵犯他人的合法权益，予以允许。从成金帅提交的录音证据见，恒达公司辞退成金帅是因为公司内部原因所致，成金帅并不存在公司合法辞退的情形，恒达公司对成金帅的辞退属于违法解除劳动关系。故恒达公司应当向成金帅支付赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1150号 上诉人（原审被告）：广饶恒达新型建材有限公司，住所地山东省广饶县稻庄镇政府驻地。 法定代表人：成克清，总经理。 委托诉讼代理人：魏树军，山东格辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王全永，山东格辉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：成金帅，男，1970年02月28日出生，汉族，住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：车纯平……