劳动争议 （2016）粤01民终10785、10786号

汪和刚入职城市之星公司处工作，城市之星公司向汪和刚发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于被克扣的工资，城市之星公司主张罚款是根据公司奖惩规定和考勤管理制度决定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由于未有证据证实在2015年6月19日前“公司奖惩规定和考勤管理制度”已通过民主程序制定并实施，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，故城市之星公司对汪和刚进行罚款没有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因此，在汪和刚要求城市之星公司给付其被扣发工资的主张中，对于有工资发放表证实从2013年6月至2015年4月期间其被扣发的工资6286元，原审法院予以支持；对于2013年5月前被扣发工资

汪和刚入职城市之星公司处工作，城市之星公司向汪和刚发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于被克扣的工资，城市之星公司主张罚款是根据公司奖惩规定和考勤管理制度决定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由于未有证据证实在2015年6月19日前“公司奖

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10785、10786号上诉人（10785号案原审被告、10786号案原审原告）：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：金健生，该公司总经理。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（10785号案原审原告、10786号案原审被告）：汪和刚，住江西省九江……