劳动争议 （2019）苏05民终9386号

浦项公司认为包玉雷参与试验样品调换，无相应证据佐证，无法采信。2018年10月23日检测报告明确写明收样日期为2018年10月12日，故该次检测是否进行、检测结果是否准确与包玉雷台账中记录的收样时间并无因果关系；包玉雷关于台账记录错误的解释合乎情理，浦项公司也未提供证据证实包玉雷存在篡改台账的主观恶意。浦项公司作出的解除劳动合同决定不合理，有违诚信原则，不予支持。浦项公司在仲裁委员会审理阶段确认包玉雷解除劳动合同前十二个月平均工资为8612.61元，其在一审法院审理中主张包玉雷不应获得2018年度年终奖，但其提交的证据不足以支持浦项公司该项主张，仍按8612.61元/月计算赔偿金数额，为241153.08元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定判决：1、原告浦项（张家港）不锈钢股份有限公司于判决生效后10日内支付被告包玉雷赔偿金241153.08元；2、驳回原告浦项（张家港）不锈钢股份有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以

浦项公司认为包玉雷参与试验样品调换，无相应证据佐证，无法采信。2018年10月23日检测报告明确写明收样日期为2018年10月12日，故该次检测是否进行、检测结果是否准确与包玉雷台账中记录的收样时间并无因果关系；包玉雷关于台账记录错误的解释合乎情理，浦项公司也未提供证据证实包玉雷存在篡改台账的主观恶意。浦项公司作出的解除劳动合同决定不合理，有违诚信原则，不予支持。浦项公司在仲裁委员会审理阶段确认包玉雷解除劳动合同前十二个月平均工资为8612.61元，其在一审法院审理中主张包玉雷不应获得2018年度年终奖，但其提交的证据不足以支持浦项公司该项主张，仍按8612.61元/月计算赔偿金数额，为241

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9386号上诉人（原审原告）：浦项（张家港）不锈钢股份有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：闵庚浚，董事长。委托诉讼代理人：黄超，江苏剑桥颐华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王德众，江苏剑桥颐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包玉雷，男，1981年5月20日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：曹辉，江苏润众律师事务所律……