劳动争议 （2017）京03民终7847号

恩乐曼公司主张其于2014年6月9日即向刘述祥发送解除劳动合同通知，并与刘述祥解除劳动合同，其虽称刘述祥存在严重违反规章制度的行为，但其并未就此提交充分证据，且其亦未举证证明其作为解除依据的规章制度已经过民主程序而制定，恩乐曼公司的解除行为于法无据；另考虑到刘述祥第一次申请劳动仲裁时仍担任恩乐曼公司的法定代表人，恩乐曼公司并未办理相应的工商变更登记的情节，该院对刘述祥关于确认恩乐曼公司作出的解除劳动合同通知无效的请求予以支持。因该院撤销恩乐曼公司作出的解除通知，双方所签之劳动合同于2015年3月31日到期，且恩乐曼公司自2014年5月起即未再支付工资，故恩乐曼公司应支付2014年5月至2015年3月的工资825000元（75000元×11个月）。刘述祥关于支付终止劳动合同补偿金及竞业禁止补偿金的请求未经仲裁前置程序的审理，该院对此不予审理。据此，一审法院于2017年3月判决：一、确认恩乐曼热量表（北京）有限公司于2014年6月9日作出的解除劳动合同通知无效；二、恩乐曼热量表（北京）有限公司于判决生效后七日内支付刘述祥2014年5月至2015年3月的工资825000元；三、驳回刘述祥的其

恩乐曼公司主张其于2014年6月9日即向刘述祥发送解除劳动合同通知，并与刘述祥解除劳动合同，其虽称刘述祥存在严重违反规章制度的行为，但其并未就此提交充分证据，且其亦未举证证明其作为解除依据的规章制度已经过民主程序而制定，恩乐曼公司的解除行为于法无据；另考虑到刘述祥第一次申请劳动仲裁时仍担任恩乐曼公司的法定代表人，恩乐曼公司并未办理相应的工商变更登记的情节，该院对刘述祥关于确认恩乐曼公司作出的解除劳动合同通知无效的请求予以支持。因该院撤销恩乐曼公司作出的解除通知，双方所签之劳动合同于2015年3月31日到期，且恩乐曼公司自2014年5月起即未再支付工资，故恩乐曼公司应支付2014年5月至2015

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终7847号上诉人（原审被告）：恩乐曼热量表（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外万红西街2号21幢B3001。法定代表人：陈春全，执行董事。委托诉讼代理人：刘东海，北京市长安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘述祥，男，1970年4月18日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：杨铭，北京市竞天公诚律师事务所律师。委托诉讼代理人……