劳动争议 （2019）湘09民终1906号

郭吉华于2002年2月入职朝阳国际实验学校担任司炉工的事实，郭吉华与朝阳国际实验学校均无异议，予以确认，劳动关系成立。但郭吉华于2004年7月已离职，于2008年8月重新签订劳动合同，重新建立劳动关系，郭吉华自2002年2月至2008年7月期间的相关权利，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定，依法不予支持。郭吉华关于向朝阳国际实验学校主张劳动合同的权利应自2008年8月开始。2018年4月9日，因工作环境变化，朝阳国际实验学校与郭吉华协商调整工作岗位，未能达成一致意见，双方口头解除劳动关系，郭吉华即离职，朝阳国际实验学校应向郭吉华支付经济补偿金，自2008年8月1日至解除劳动关系的2018年4月9日，劳动关系存续10年，经计算，经济补偿金为28500元（2850元×10个月）。郭吉华入职后，虽双方多次签订劳动合同，但最后一份劳动合同在2017年7月5日到期后未续签，依法朝阳国际实验学校应向郭吉华支付未签劳动合同期间的双倍工资的未支付部分，经计算为24225元（2850元×8.5个月）。郭吉华要求朝阳国际实验学校补发2017年11月至2018年6月前劳动关系存

郭吉华于2002年2月入职朝阳国际实验学校担任司炉工的事实，郭吉华与朝阳国际实验学校均无异议，予以确认，劳动关系成立。但郭吉华于2004年7月已离职，于2008年8月重新签订劳动合同，重新建立劳动关系，郭吉华自2002年2月至2008年7月期间的相关权利，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定，依法不予支持。郭吉华关于向朝阳国际实验学校主张劳动合同的权利应自2008年8月开始。2018年4月9日，因工作环境变化，朝阳国际实验学校与郭吉华协商调整工作岗位，未能达成一致意见，双方口头解除劳动关系，郭吉华即离职，朝阳国际实验学校应向郭吉华支付经济补偿金，自2008年8月1日

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1906号上诉人（原审原告、原审被告）：郭吉华，男，1973年3月19日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区香蒲仑乡九条龙村尾上村民组。委托诉讼代理人：王少华，湖南金剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告、原审原告）：朝阳国际实验学校，住所地湖南省益阳市朝阳开发区海棠路。法定代表人：曹建安。委托诉讼代理人：颜建平，系该学校……