劳动争议 （2015）西中民二终字第00567号

本案争议的焦点即被告是否拖欠原告工资、利润分成及是否超过法定的诉讼时效。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于原告离开被告单位的时间及是否被告已经将原告解聘，双方存有异议。原告虽否认收到解聘通知，但根据被告提交的2005年3月9日解聘原告的会议记录和下发的通知，和庭审中原告称在2006年4月底离开被告公司回到陕西省医药总公司。因此上述两点说明，原告已与被告解除了劳动关系。故根据法律规定原告最晚应当在2006年3月9日提出劳动仲裁，而原告于2014年2月19日提出劳动仲裁。虽原告2007年5月25日因刑事犯罪被刑事拘留，民事权利并未被限制，并不导致其仲裁时效的中止的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出如下判决：驳回原告侯长安的诉讼请求。诉讼费10元（原告已预交），由原告侯长安承担。宣判后，上诉人侯长安不服提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。原审判决认定，2005年3月9日，被告公司召开第二届董事会第十二次会议，会议对于解聘原告总经理职务

本案争议的焦点即被告是否拖欠原告工资、利润分成及是否超过法定的诉讼时效。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于原告离开被告单位的时间及是否被告已经将原告解聘，双方存有异议。原告虽否认收到解聘通知，但根据被告提交的2005年3月9日解聘原告的会议记录和下发的通知，和庭审中原告称在2006年4月底离开被告公司回到陕西省医药总公司。因此上述两点说明，原告已与被告解除了劳动关系。故根据法律规定原告最晚应当在2006年3月9日提出劳动仲裁，而原告于2014年2月19日提出劳动仲裁。虽原

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）西中民二终字第00567号上诉人（原审原告）侯长安。委托代理人张广民，西部法制报法律服务所法律工作者。委托代理人罗金民，陕西金缕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西康尔医药有限公司。法定代表人马征，董事长。委托代理人王亚芳，该公司法律顾问。上诉人侯长安因与陕西康尔医药有限公司劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院（2014）新民初字第007……