劳动争议 （2016）湘01民终6056号

袁作英与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”袁作英于2015年3月26日入职惠州联展公司，惠州联展公司应于2015年4月26日前与袁作英签订劳动合同，但至劳动合同解除都未与袁作英签订劳动合同，应向袁作英支付二倍工资差额10434元（3185元×3月+3185÷21.75×6天，已剔除双休日）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。惠州联展公司聘请袁作英在长沙工厂任冲压工，双方未签订劳动合同。因惠州联展公司与比亚迪公司终止合作协议后关闭了长沙工厂，要求袁作英去惠州工作，袁作英因不愿意而提出解除劳动关系，惠州联展公司应当向袁作英支付经济补偿1592.5元（3185元×0.5月）。惠州联展公司主张双方明确约定工作地点为惠州，无须向袁作英支付经济补偿，未提供证据证明，法院不予采信。三、关于加班工资。袁作英

袁作英与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”袁作英于2015年3月26日入职惠州联展公司，惠州联展公司应于2015年4月26日前与袁作英签订劳动合同，但至劳动合同解除都未与袁作英签订劳动合同，应向袁作英支付二倍工资差额10434元（3185元×3月+3185÷21.75×6天，已剔除双休日）。二、关

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6056号上诉人(原审被告)：惠州市联展汽车零部件有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长西湖村委会乌水边地段。法定代表人：刘本新，该公司总经理。委托代理人：樊天升，广东彭星律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：袁作英，女，1980年12月22日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托代理人：刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人：徐……