劳动争议 （2015）烟民一终字第948号
裁判要旨
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者均应按劳动合同的内容履行各自的义务。高文林于2011年12月5日以书面形式申请辞职离开公司，富尔达公司表示认可，依法应予以认定。双方的劳动关系于2011年12月5日解除。本案争议的焦点问题是，一，高文林于2011年12月5日与富尔达公司方解除劳动关系，于2013年申请劳动仲裁，是否超出了劳动仲裁的申请时效；二，富尔达公司拖欠高文林的提成工资应如何计算，高文林在履行职务活动过程中产生的中标保证金20万元、未收回货款27.22万元，是否应当在被告高文林的提成工资中予以扣除；三，富尔达公司是否应当向高文林加发工资报酬25%的经济补偿金。对于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动
摘要
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者均应按劳动合同的内容履行各自的义务。高文林于2011年12月5日以书面形式申请辞职离开公司，富尔达公司表示认可，依法应予以认定。双方的劳动关系于2011年12月5日解除。本案争议的焦点问题是，一，高文林于2011年12月5日与富尔达公司方解除劳动关系，于2013年申请劳动仲裁，是否超出了劳动仲裁的申请时效；二，富尔达公司拖欠高文林的提成工资应如何计算，高文林在履行职务活动过程中产生的中标保证金20万元、未收回货款27.22万元，是否应当在被告高文林的提成工资中予以扣除；三，富尔达公司是否应当向高文林加发工资报
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第948号上诉人（原审原告）：山东富尔达空调设备有限公司，住所地：为海阳市工业园区广东路1号。法定代表人：高淄长，系该公司总经理。委托代理人：刘东斌，山东君孚律师事务所律师。委托代理人：王圣杰，山东君孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高文林。委托代理人：王昭越，海阳琴剑法律服务所法律工作者。上诉人山东富尔达空调设备有限公司（以下……