劳动争议 （2014）郑民二终字第1193号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告承认被告是其公司职工，被告提供的工作证、工资卡等证据能够相互印证，可以认定被告与原告自2003年10月起存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决：一、驳回原告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司的诉讼请求；二、被告刘学友自2003年10月起与原告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司存在劳动关系。本案受理费10元，由原告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司负担。郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司上诉称：1、上诉人与被上诉人之间从2009年12月31日起不存在劳动关系。上诉

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告承认被告是其公司职工，被告提供的工作证、工资卡等证据能够相互印证，可以认定被告与原告自2003年10月起存在劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1193号上诉人（原审原告）郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司，住所地登封市。法定代表人刘海旺，矿长。委托代理人李洪敏，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）刘学友，男，1964年11月22日出生，汉族，住登封市。委托代理人宋开峰，河南群达律师事务所律师。上诉人郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司与被上诉人刘学友劳动争议纠纷一案，郑州磴槽……