劳动争议 （2019）京03民终15451号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，田立主张运河人劳务公司口头将其辞退，运河人劳务公司对此不予认可，主张田立不同意被重新派遣并自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合田立2019年1月18日起未再提供劳动，运河人劳务公司亦未再对田立进行劳动管理的事实，应视为田立与运河人劳务公司于该日协商一致解除劳动关系，运河人劳务公司应当依法向田立支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算，同时，科泰克科技公司在其与运河人劳务公司之间的《劳务派遣协议》期满终止后，未及时、妥善安置田立，显然不妥，应当对此承担连带责任。故对于田立的相关诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。关于年终奖金一节，虽科泰克科技公司主张根据公司经营情况及员工考核情况核算2018年度田立年终奖金数额为0元，但田立对此不予认可，科泰克科技公司亦未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于科泰克科技公司的该项主

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，田立主张运河人劳务公司口头将其辞退，运河人劳务公司对此不予认可，主张田立不同意被重新派遣并自行离职，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合田立2019年1月18日起未再提供劳动，运河人劳务公司亦未再对田立进行劳动管理的事实，应视为田立与运河人劳务公司于该日协商一致解除劳动关系，运河人劳务公司应当依法向田立支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算，同时，科泰克科技公司在其与运河人劳务公司之间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15451号上诉人（原审被告、原审原告）：北京科泰克科技有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路16号3号楼216室。法定代表人：孙冬生，总经理。委托诉讼代理人：王秀玲，女，北京科泰克科技有限责任公司职员。委托诉讼代理人：王宏亮，山东安邦顺意律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：田立，男，1978年8月4日出生，住……