劳动争议 （2015）株中法民四终字第5号

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？2、原审程序是否违法？现述评如下：本案上诉人是经工商注册登记的个人独资企业，依法属于用工主体，被上诉人2012年10月到上诉人处工作时并未达到退休年龄，属于劳动法范畴的劳动者，其负责被上诉人超市关门之后到开门之前的安全保卫工作，接受了被上诉人的管理。因此，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中劳动者的工资计酬方式、工作时间约定均与非全日制用工的要求不符，故上诉人主张是非全日制用工没有依据。上诉人作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，依照法律规定其应该承担支付未签劳动合同的双倍工资和最低工资的补差的责任。被上诉人达到法定退休年龄，上诉人可以终止与其的劳动关系，但因被上诉人未能享受基本养老保险待遇，故上诉人依法必须支付经济补偿金。在提起本案诉讼之前被上诉人已申请了劳动仲裁，仲裁机构作出了不予受理的通知书。故上诉人主张本案未经仲裁前

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？2、原审程序是否违法？现述评如下：本案上诉人是经工商注册登记的个人独资企业，依法属于用工主体，被上诉人2012年10月到上诉人处工作时并未达到退休年龄，属于劳动法范畴的劳动者，其负责被上诉人超市关门之后到开门之前的安全保卫工作，接受了被上诉人的管理。因此，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中劳动者的工资计酬方式、工作时间约定均与非全日制用工的要求不符，故上诉人主张是非全

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第5号上诉人（原审被告）茶陵县太平洋服饰超市华论超市，住所地茶陵县城关镇炎帝路。负责人张华论，该个人独资企业投资人。委托代理人肖健，湖南中兴律师事务所律师，代理权限为特别授权即代为承认、放弃或变更诉讼请求，提起反诉，进行和解，签订和解协议，签收各种法律文书等。被上诉人（原审原告）李迪牛，男，1954年5月24日出生，汉族，茶陵县人……