劳动争议 （2016）鲁06民终445号

赵建新19**年起在莱阳市自来水公司工作至今，符合与莱阳市自来水公司签订无固定期限的劳动合同的条件，双方存在无固定期限劳动关系。赵建新主张其应与莱阳市自来水公司的王建东、马世进同工同酬，但其并未提交有效证据证实其与王建东、马世进系从事同种工作、提供了相同的劳动量，且莱阳市自来水公司每月均足额给赵建新发放工资，发放工资的标准未低于莱阳市企业职工同期最低工资标准，故赵建新要求同工同酬的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他相关民事法律法规之规定，判决：一、莱阳市自来水公司与赵建新之间存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回赵建新的其他诉讼请求。案件受理费10元，由莱阳市自来水公司负担。宣判后，上诉人赵建新不服，提起上诉称，赵建新19**年5月到莱阳市自来水公司从事司泵工作，而同时入厂工作的王建东的工资待遇超出赵建新三倍多，与王建东对比，入厂时间、身份相同，文化程度赵建新为高中、王建东为初中，工种相同、技术和劳动熟练程度等条件相同，工资待遇就存在如此大的差别。在证据提供方面赵建新作为劳动者个人处于弱势群体，仅能提供证据线索

赵建新19**年起在莱阳市自来水公司工作至今，符合与莱阳市自来水公司签订无固定期限的劳动合同的条件，双方存在无固定期限劳动关系。赵建新主张其应与莱阳市自来水公司的王建东、马世进同工同酬，但其并未提交有效证据证实其与王建东、马世进系从事同种工作、提供了相同的劳动量，且莱阳市自来水公司每月均足额给赵建新发放工资，发放工资的标准未低于莱阳市企业职工同期最低工资标准，故赵建新要求同工同酬的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他相关民事法律法规之规定，判决：一、莱阳市自来水公司与赵建新之间存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回赵建新

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终445号上诉人（原审原告）：赵建新，莱阳市自来水公司职工。委托代理人：姜志军，山东元德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莱阳市自来水公司。住所地：莱阳市天山路*号。法定代表人：逄晓周，该公司经理。委托代理人：徐永青，山东明颖律师事务所律师。上诉人赵建新因与被上诉人莱阳市自来水公司劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2015）莱阳民三……