劳动争议 （2019）皖11民终3011号

刘太霞系振全食品厂的职工，刘太霞在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，振全食品厂未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。经核实刘太霞医疗费19213.22元，住院期间伙食费420元，劳动能力鉴定费280元，结合刘太霞的伤情及就医情况，一审法院酌定交通费为100元。关于停工留薪期工资，刘太霞所受伤害为多发伤（左侧肋骨多处骨折、左肩锁关节脱位），依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S09.7的规定，综合认定刘太霞的停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资8100元（2700元/月×3个月）。关于护理费，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。本案中，刘太霞因工负伤住院治疗共计21天，其中2017年滁州市统筹地区在岗职工月平均工资

刘太霞系振全食品厂的职工，刘太霞在下班途中发生交通事故，已依法被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇，振全食品厂未依法参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任。经核实刘太霞医疗费19213.22元，住院期间伙食费420元，劳动能力鉴定费280元，结合刘太霞的伤情及就医情况，一审法院酌定交通费为100元。关于停工留薪期工资，刘太霞所受伤害为多发伤（左侧肋骨多处骨折、左肩锁关节脱位），依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S09.7的规定，综合认定刘太霞的停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资8100元（2700元/月

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3011号上诉人（原审被告）：全椒县振全食品厂，住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇邱塘工业园，统一社会信用代码91341124L04878016N（1-1）。法定代表人：袁正权，该公司总经理。委托诉讼代理人：席凉冰，江苏天煦律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟聪颖，江苏天煦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘太霞，女，1968年5月25……