劳动争议 （2016）吉08民终182号

上诉人在被上诉人处工作，身份为临时工，二者之间建立劳动关系，后因客观情况发生了重大变化，而上诉人与被上诉人协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被上诉人依照法律规定提前三十日以书面形式通知了上诉人，且上诉人自2013年仲裁之后一直没有上班，故原审确认上诉人与被上诉人之间解除劳动关系正确。上诉人主张被上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及2008年的最低工资标准判处被上诉人给付上诉人11个月的二倍工资并无不当。上诉人以被上诉人未为其办理社会保险手续要求被上诉人赔偿社保费，但上诉人没有证据证明自己因被上诉人未为其办理社会保险手续而造成损失。故该项主张本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立

上诉人在被上诉人处工作，身份为临时工，二者之间建立劳动关系，后因客观情况发生了重大变化，而上诉人与被上诉人协商未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被上诉人依照法律规定提前三十日以书面形式通知了上诉人，且上诉人自2013年仲裁之后一直没有上班，故原审确认上诉人与被上诉人之间解除劳动关系正确。上诉人主张被上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉08民终182号上诉人（原审原告）梁丽萍，女，1972年10月5日生，汉族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。上诉人（原审原告）王迎雪，女，1981年5月2日生，蒙古族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。上诉人（原审原告）孙刚，男，1982年9月17日生，汉族，原镇赉县地税局职工。现住镇赉县。三上诉人委托代理人任长春，吉林于晓辉律师事务所律师。被……