聘用合同争议 （2016）琼02民终766号

被告属于事业单位法人，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议是人事争议。原告基于和被告签订的聘用合同产生的纠纷属于人事争议的范畴。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，原被告之间的聘用合同纠纷应按照仲裁前置原则进行处理。本案起诉前未经过三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，不符合法律规定，因此，应驳回原告的起诉。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条以及《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，裁定驳回原告高安帮的起诉。高安帮不服一审裁定

被告属于事业单位法人，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议是人事争议。原告基于和被告签订的聘用合同产生的纠纷属于人事争议的范畴。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

海南省三亚市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）琼02民终766号上诉人（原审原告）:高安帮。委托代理人:战洪宝。被上诉人（原审被告）:海南省三亚高级技工学校（海南省三亚技师学院）。委托代理人:邢少平。委托代理人:李谨文上诉人高安帮因与被上诉人海南省三亚高级技工学校聘用合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第1386号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……