劳动争议 （2021）粤19民终785号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人通旺达公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于胡耀辉的入职时间和职务。通旺达公司作为用人单位，负有管理职责，其应提供入职资料证明劳动者的入职时间及职务。通旺达公司未能对此予以举证，故本院对胡耀辉主张的入职时间和职务予以认可。关于胡耀辉的月工资数额。通旺达公司在劳动仲裁庭审阶段已确认胡耀辉的工资为13000元/月，属于自认，在其未能提交相反证据推翻其该主张的情况下，本院对其关于胡耀辉月工资为4500元的主张不予采纳。通旺达公司主张因胡耀辉未能协助通旺达公司收回业务货款，故其在职期间只有基本工资，没有业绩提成，但通旺达公司未能提交证据证明双方有该约定，即无法证明胡耀辉工资支付条件未成就，故原审法院判决其向胡耀辉支付2019年7月1日至2019年10月31日期间的工资52000元，并无不当。由于双方并未举证证明胡耀辉的离职原因，故应视为由通旺达公司提出，双方协商一致解除劳动关系。原审法院判决通旺达公司向胡耀辉支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，通旺达公司的上诉理由不成立，本院依法予以驳

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人通旺达公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于胡耀辉的入职时间和职务。通旺达公司作为用人单位，负有管理职责，其应提供入职资料证明劳动者的入职时间及职务。通旺达公司未能对此予以举证，故本院对胡耀辉主张的入职时间和职务予以认可。关于胡耀辉的月工资数额。通旺达公司在劳动仲裁庭审阶段已确认胡耀辉的工资为13000元/月，属于自认，在其未能提交相反证据推翻其该主张的情况下，本院对其关于胡耀辉月工资为4500元的主张不予采纳。通旺达公司主张因胡耀辉未能协助通旺达公司收回业务货款，故其在职期间只有基本工资，没有业绩提成

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终785号上诉人（原审原告）：东莞市通旺达五金制品有限公司，住所地为东莞市********，统一社会信用代码为914************241。法定代表人：谢伟平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张素琼，广东国晖（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡耀辉，男，1970年6月9日出生，汉族，居民身份证住址为四川省资阳市乐至县*……