劳动争议 （2016）豫17民终1572号

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位。2012年7月31日，付伟与博阔公司签订劳动合同，被派遣到中储粮库工作，合同期限为2012年8月1日至2014年8月1日。该合同到期后，双方不再续签劳动合同。2012年8月1日至2014年8月1日，博阔公司为付伟的用人单位，应当承担用人单位的法定义务。《劳动法》第七十二条规定，博阔公司应当为付伟缴纳2012年8月1日至2014年8月1日的养老、医疗和失业保险费，但不含个人缴纳部分。博阔公司辩称，双方就社会保险费的缴纳已达成协议，公司已随工资发放给个人，但该协议违反法律强制性规定，为无效协议，故其辩称不予采信。根据《劳动合同法》第九十二条规定，中储粮库对上述请求承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，付伟2013年8月至2014年7月的平均工资为1800元，博阔公司应当向付伟支付终止劳动合同经济补偿金3600元（1800元/月×2月）。根据《劳动合同法》第六十三条的规定以及中储粮库下发的《中储粮驻库[2012]154号》文件的规定，付伟应当享受每年6000元的各类补贴待遇。故中储粮库应当向付伟支

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位。2012年7月31日，付伟与博阔公司签订劳动合同，被派遣到中储粮库工作，合同期限为2012年8月1日至2014年8月1日。该合同到期后，双方不再续签劳动合同。2012年8月1日至2014年8月1日，博阔公司为付伟的用人单位，应当承担用人单位的法定义务。《劳动法》第七十二条规定，博阔公司应当为付伟缴纳2012年8月1日至2014年8月1日的养老、医疗和失业保险费，但不含个人缴纳部分。博阔公司辩称，双方就社会保险费的缴纳已达成协议，公司已随工资发放给个人，但该协议违反法律强制性规定，为无效协议，故其辩称不予采信。根据《劳动合同法》第九十二

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终1572号上诉人(原审原告)中央储备粮驻马店直属库，住所地驻马店市开发区工业园创业大道。法定代表人徐建军，该单位主任。委托代理人姚松峰、刘金龙，河南天坤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)付伟，男，汉族，1965年12月17日出生，住驻马店市驿城区。委托代理人栗钦，河南成盛律师事务所律师。被上诉人(原审第三人)河南博阔劳务信息科技有……