劳动争议 （2019）豫13民终5941号

中国建设银行股份制改革前是中央管理的大型国有银行，具有代理财政和政策性贷款的职能。对违反劳动纪律、违反单位规章制度的职工采用的是辞退的方法，但其实质是其解除与职工的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，建行南阳分行及建行镇平支行将任贵傲辞退后，任贵傲于2002年2月开始，通过银行在南阳市失业保险管理处领取了18个月的失业金。说明了任贵傲已经于2002年2月知道自己被辞退的事实，如果认为自己的权利被侵害，其应当在2003年2月以前向劳动人事仲裁部门申请仲裁。但任贵傲于2019年3月10日才向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且没有中止、中断的事由，因此，任贵傲的仲裁申请已超过了法律规定的申请仲裁的时效期间。任贵傲称其不知道自己被辞退的理由不能成立，一审法院不予支持。由于任贵傲的仲裁申请已超过了申请仲裁的时效期间，其诉讼请求应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告任贵傲的诉讼请求。案件受理费10

中国建设银行股份制改革前是中央管理的大型国有银行，具有代理财政和政策性贷款的职能。对违反劳动纪律、违反单位规章制度的职工采用的是辞退的方法，但其实质是其解除与职工的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，建行南阳分行及建行镇平支行将任贵傲辞退后，任贵傲于2002年2月开始，通过银行在南阳市失业保险管理处领取了18个月的失业金。说明了任贵傲已经于2002年2月知道自己被辞退的事实，如果认为自己的权利被侵害，其应当在2003年2月以前向劳动人事仲裁部门申请仲裁。但

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫13民终5941号上诉人（原审原告）：任贵傲，男，1955年2月8日生，汉族，住镇平县。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司南阳分行，住所南阳市卧龙区新华西路银星大厦。主要负责人：张中歌，任该行行长。委托诉讼代理人：王永浩，河南雷雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司镇平支行，住所镇平县中山大街**。主要负……