劳动争议 （2021）鲁06民终1625号

根据王士学与振兴公司陈述及其提交的证据，能够认定王士学与振兴公司已于2010年10月20日解除了劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故该仲裁时效期间自2010年10月20日起开始计算一年，本次王士学起诉已经超过仲裁时效。王士学提交的【2019】10号信访事项处理意见书，载明其到有关部门反映问题的时间为2019年6月份，在仲裁时效到期之后，且庭审中王士学未提交其他证据证明本案存在仲裁时效中断的情形。故对王士学的诉讼请求，因超过仲裁时效，不予支持。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照现行劳动行政法规之规定，一审法院于2020年6月17日判决：驳回王士学的诉讼请求。案件受理费10元，由王士学负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王士学与振兴公司于2010年10月20日解除了劳动关系，王士学未有证据证明其就职业病健康检查的请求在仲裁时效期间内主张过

根据王士学与振兴公司陈述及其提交的证据，能够认定王士学与振兴公司已于2010年10月20日解除了劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故该仲裁时效期间自2010年10月20日起开始计算一年，本次王士学起诉已经超过仲裁时效。王士学提交的【2019】10号信访事项处理意见书，载明其到有关部门反映问题的时间为2019年6月份，在仲裁时效到期之后，且庭审中王士学未提交其他证据证明本案存在仲裁时效中断的情形。故对王士学的诉讼请求，因超过仲裁时效，不予支持。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1625号上诉人(原审原告)：王士学，男，1966年2月6日出生，汉族，居民，住龙口市。被上诉人(原审被告)：龙口市振兴建材有限公司，住所地龙口市东江镇周家庵村东。法定代表人：王全才，任经理。委托诉讼代理人：欧立志，山东平直律师事务所律师。上诉人王士学因与被上诉人龙口市振兴建材有限公司(以下简称振兴公司)劳动争议一案，不服龙口市人民法……