劳动争议 （2017）粤03民终1006号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于公狼公司应否支付张喜梅工资差额及解除劳动合同的经济补偿。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。关于工资差额问题。张喜梅提供的2014年7月7日《晋升/调薪申请表》显示原工资标准为6000元+4000元，期望工资标准为12000元+4000元，公狼公司的总经理王晓峰在“总经理审批”一栏中签了名。张喜梅于2014年7月15日在“员工签署”一栏中签名，确认已阅读上述内容，认可且同意以上结论及决定。双方在一审庭审时确认调薪从2014年7月开始执行。张喜梅主张调薪后其每月工资为16000元，当月发放12000元，年底发放另外的每月4000元的工资，并提交了银行明细证明公狼公司的法定代表人于2015年2月10日向张其转款20000元。公狼公司确认调薪后实际每月发放张喜梅工资12000元，但否认年底有补发工资，辩称张喜梅主张的上述转款为公狼公司法定代表人与张喜梅的个人经济往来。张喜梅对此予以否认。本院认为，张喜梅提供的《晋升/调薪申请表》有公狼公司法定代表人的签名，公狼公司亦认可调薪后实际每

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于公狼公司应否支付张喜梅工资差额及解除劳动合同的经济补偿。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。关于工资差额问题。张喜梅提供的2014年7月7日《晋升/调薪申请表》显示原工资标准为6000元+4000元，期望工资标准为12000元+4000元，公狼公司的总经理王晓峰在“总经理审批”一栏中签了名。张喜梅于2014年7月15日在“员工签署”一栏中签名，确认已阅读上述内容，认可且同意以上结论及决定。双方在一审庭审时确认调薪从2014年7月开始执行。张喜梅主张调薪后其每月工资为16000元，当月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1006号上诉人（原审被告）深圳市公狼电子科技有限公司。法定代表人王晓峰，总经理。委托代理人孙会龙，广东君逸律师事务所律师。委托代理人赵小莲，广东君逸律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张喜梅。委托代理人刘波，广东生龙律师事务所律师。委托代理人唐勤华，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人深圳市公狼电子科技有限公司（以下简称公狼公司）……