劳动争议 （2016）京03民终11479号

郭永利与和众华泰公司陈述的入职时间一致，亦与一审法院查明事实无异，一审法院不持异议。和众华泰公司提交的郭永利书写的辞职书和声明中并无落款日期，郭永利称双方劳动关系于2014年10月解除，但就此未能提供有力证据，且郭永利于劳动仲裁申请书中自述劳动关系于2014年8月22日解除，同时考虑到郭永利所述的2014年8月22日生病的情况，一审法院确认双方劳动关系存续至2014年8月22日。郭永利主张的劳动关系解除事由并非法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，和众华泰公司提交的证据亦显示郭永利系因个人原因辞职，故一审法院对郭永利主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定。判决：一、确认郭永利与和众华泰公司于2005年4月30日至2014年8月22日期间存在劳动关系。二、驳回郭永利的其他诉讼请求。二审期间，郭永利向本院提交了通知一份，用以证明郭永利的档案是在2015年才存的。和众华泰公司对该证据的真实性、关联性和证明目的均不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于郭永利提交的通知，该证据与本案无关，本院不予采信。本院对一审法院审理查明的

郭永利与和众华泰公司陈述的入职时间一致，亦与一审法院查明事实无异，一审法院不持异议。和众华泰公司提交的郭永利书写的辞职书和声明中并无落款日期，郭永利称双方劳动关系于2014年10月解除，但就此未能提供有力证据，且郭永利于劳动仲裁申请书中自述劳动关系于2014年8月22日解除，同时考虑到郭永利所述的2014年8月22日生病的情况，一审法院确认双方劳动关系存续至2014年8月22日。郭永利主张的劳动关系解除事由并非法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，和众华泰公司提交的证据亦显示郭永利系因个人原因辞职，故一审法院对郭永利主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11479号上诉人（原审原告）：郭永利，男，1964年1月31日出生。被上诉人（原审被告）：北京和众华泰出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区东四环路16号。法定代表人：孙德顺，总经理。委托诉讼代理人：郑雪松，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘雪松，男，该公司工作人员。上诉人郭永利因与被上诉人北京和众华泰出租汽车有限公司（以下简称和众……