劳动争议 （2016）粤03民终15072号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于李山清是否与安顺尔公司存在劳动关系、违法解除劳动关系的赔偿金的认定计算以及未签订劳动合同的二倍工资差额的认定问题。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。关于李山清是否与安顺尔公司存在劳动关系问题。李山清提供了厂牌、门禁卡以证明其于2005年3月15日在建利达公司开设的未办理工商登记的工厂工作，后建利达公司成立后继续在建利达公司工作。建利达公司、安顺尔公司均不确认厂牌、门禁卡真实性。安顺尔公司主张李山清于2013年4月1日入职安顺尔公司，从事手工机装工作，并提交有李山清签名的《打卡记录及工资领取表》与《参保证明》予以证明。李山清称无法确认《打卡记录及工资领取表》签名的真实性，但认可工资发放的数额，确认对《打卡记录及工资领取表》上的签字不申请司法鉴定。本院认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于李山清是否与安顺尔公司存在劳动关系、违法解除劳动关系的赔偿金的认定计算以及未签订劳动合同的二倍工资差额的认定问题。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。关于李山清是否与安顺尔公司存在劳动关系问题。李山清提供了厂牌、门禁卡以证明其于2005年3月15日在建利达公司开设的未办理工商登记的工厂工作，后建利达公司成立后继续在建利达公司工作。建利达公司、安顺尔公司均不确认厂牌、门禁卡真实性。安顺尔公司主张李山清于2013年4月1日入职安顺尔公司，从事手工机装工作，并提交有李山清签名的《打卡记录及工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15072号上诉人（原审原告）：李山清，户籍住址河南省正阳县。委托代理人：马云秀，广东德城律师事务所律师。委托代理人：盘雪莲，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市建利达五金制品有限公司。法定代理人：卢军建。被上诉人（原审被告）：深圳市安顺尔锁业有限公司。法定代表人：卢军建。两被上诉人共同委托代理人：张东华，广东商达律师……