劳动争议 （2021）辽01民终568号

金东杰、宏汇房地产公司之间签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，其内容符合法律规定，合法有效，金东杰、宏汇房地产公司均应按照合同约定履行。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，宏汇房地产公司主张金东杰于2019年6月1日（17时30分）至2019年6月4日（10时）未到岗工作，要求金东杰于2019年6月6日前返岗，金东杰亦未返岗，后宏汇房地产公司又因金东杰于2019年6月1日（17时30分）至2019年6月4日（7月30分）期间擅自旷工，严重违反公司规章制度，于2019年6月5日与金东杰解除劳动合同。宏汇房地产公司对其主张负有举证责任，但宏汇房地产公司既未提供金东杰返岗及旷工期间的考勤记录，也未提供证据证明其单位的规章制度系依照法定程序制定的。宏汇房地产公司因未能提供充分有效的证据证明其以合法理由与被告解除劳动合同，应视为违法解除劳动合同，金东杰要求继续履行劳动合同的

金东杰、宏汇房地产公司之间签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，其内容符合法律规定，合法有效，金东杰、宏汇房地产公司均应按照合同约定履行。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，宏汇房地产公司主张金东杰于2019年6月1日（17时30分）至2019年6月4日（10时）未到岗工作，要求金东杰于2019年6月6日前返岗，金东杰亦未返岗，后宏汇房地产公司又因金东杰于2019年6月1日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终568号上诉人（原审原告）：沈阳宏汇房地产开发有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区白塔河路**1-26-2。法定代表人：周成斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘学生，女，1987年3月17日出生，汉族，住沈阳市铁**，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：金东杰，男，1966年9月5日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：张瑶，……