劳动争议 （2019）吉02民终3077号

本案争议焦点为新时代彩色图片社解除与滕少红之间的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事责任的。本案中，新时代彩色图片社以滕少红累计旷工一百七十三天为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项之规定解除与滕少红之间的劳动关系。但新时代彩色图片社未能举证其以合法的方式将解除通知送达于滕少红，对解除通知未采取直接送达或邮寄送达方式向滕少红本人送达，而是径行采取在江城日报公告送达的方式通知滕少红解除劳动关系，上述行为不符合法律规定。故新时代彩色图片社解除劳动关系程序违法，故应视为双方之间的劳动关系未予以解除。关于新时代彩色图片社抗辩滕少红重复起诉的问题。滕少红提起的诉讼系确认劳动

本案争议焦点为新时代彩色图片社解除与滕少红之间的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（六）被依法追究刑事责任的。本案中，新时代彩色图片社以滕少红累计旷工一百七十三天为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终3077号上诉人（原审被告）：吉林市新时代彩色图片社，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：魏桦，经理。委托诉讼代理人：曹诗，吉林崇唐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：滕少红，女，1967年11月7日出生，满族，无职业，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：李冬姣，北京大成（吉林）律师事务所律师。上诉人吉林市新时代彩色图片社（以下……