劳动争议 （2019）鄂03民终2417号

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当通知劳动者，否则该解除行为不发生相应的效力。五堰商场在2017年7月通过顺丰快递向陆成严寄送邮件，该邮件包装上未写明邮件内容，即便陆成严拒收邮件不当，也不能证明陆成严知悉邮件内容，应认定本次送达行为未完成。五堰商场在2018年8月2日的送达是直接送达，在知悉送达文件情况下，陆成严的拒收行为不影响五堰商场通知行为的效力，应认定五堰商场在此时书面通知陆成严解除劳动合同。五堰商场在免去陆成严副总经理职务后，未给陆成严安排工作岗位，也未通知陆成严上班，未到单位上班不应归责于陆成严；且五堰商场不能证明存在“经多次电话、短信通知未果”的情形，与陆成严解除劳动合同不符合法律规定。根据法律规定，五堰商场违法解除劳动合同，陆成严有权要求继续履行劳动合同。陆成严要求五堰商场恢复工作岗位，实质是要求继续履行劳动合同，五堰商场应为陆成严安排工作岗位。2016年5月至2018年8月期间，陆成严处于待岗期间，未提出安排工作岗位的要求，且其月工资超出7000元是其担任副总经理岗位的工资标准，陆成严主张按该工资标准要求五堰商场补发工资不应支持，可按当地最低工资标准补发该待岗期间的生

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当通知劳动者，否则该解除行为不发生相应的效力。五堰商场在2017年7月通过顺丰快递向陆成严寄送邮件，该邮件包装上未写明邮件内容，即便陆成严拒收邮件不当，也不能证明陆成严知悉邮件内容，应认定本次送达行为未完成。五堰商场在2018年8月2日的送达是直接送达，在知悉送达文件情况下，陆成严的拒收行为不影响五堰商场通知行为的效力，应认定五堰商场在此时书面通知陆成严解除劳动合同。五堰商场在免去陆成严副总经理职务后，未给陆成严安排工作岗位，也未通知陆成严上班，未到单位上班不应归责于陆成严；且五堰商场不能证明存在“经多次电话、短信通知未果”的情形，与陆成严解除劳动合同不符合法

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2417号上诉人（原审被告、原告）：湖北省十堰市五堰商场股份有限公司。住所地：湖北省十堰市五堰北街20号。法定代表人：张永法，该公司董事长。委托诉讼代理人：张衡，该公司人力资源部主管。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：李心，湖北无为律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）:陆成严，男，1963年4月28日出生，……