劳动争议 （2017）粤01民终21561号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，用人单位无过失性辞退劳动者的情形，满足该情形的条件包括：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；2、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3、用人单位支付代通知金。故本案争议焦点为上诉人将财务业务外包给第三方会计师事务所而取消被上诉人所在的财务部门，双方协商不成，上诉人以此为由解除双方劳动关系是否属于因客观情形发生重大变化。首先，上诉人根据其集团公司“精健组织，盈利增长”的要求取消财务部门，将财务业务交由第三方会计师事务所，该调整并非针对被上诉人个人，双方对此事实均予确认。其次，从上诉人在仲裁、一审时提交的财务报告、外包合同、董事会决议、上级公司决议等证据可以认定，对于该调整，系上诉人集团公司根据生产为主要业务的上诉人公司2016年营业收入大幅下滑、为应对外部市场环境变化、化工行业整体面临的市场收入下降等情形采取的内部压缩成本方式以求达到保持盈利目的而作出的。企业在实际经营中，随着市场竞争和企业自身情况的不断变化，需要根据经营需要对公司部门结构、经营策略、人员岗位进行调整，此应属企业

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，用人单位无过失性辞退劳动者的情形，满足该情形的条件包括：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；2、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3、用人单位支付代通知金。故本案争议焦点为上诉人将财务业务外包给第三方会计师事务所而取消被上诉人所在的财务部门，双方协商不成，上诉人以此为由解除双方劳动关系是否属于因客观情形发生重大变化。首先，上诉人根据其集团公司“精健组织，盈利增长”的要求取消财务部门，将财务业务交由第三方会计师事务所，该调整并非针对被上诉人个人，双方对此事实均予确认。其次，从上诉人在仲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21561号上诉人（原审被告）：巴斯夫聚氨酯（中国）有限公司法定代表人：MORRISONBRADLEYRONALD。委托代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人：杨杰，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭素娟上诉人巴斯夫聚氨酯（中国）有限公司（以下简称巴斯夫公司）因与被上诉人郭素娟劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙……