劳动争议 （2017）鲁02民终5043号

双方劳动关系存续期间，劳动者的合法权益应受法律保护。上诉人作为用人单位，对劳动合同的解除、工资福利待遇的发放负举证责任。上诉人未能提供有效证据证实其协商一致的主张，应承担举证不能的法律后果。从被上诉人提供的考勤记录、微信、短信拷贝，可以证实被上诉人存在加班，就加班事实被上诉人已完成举证义务。上诉人未能提供相反的证据，反驳被上诉人的主张，故被上诉人要求加班费应予以支持。未休年休假工资以及防暑降温费，是被上诉人应享有的待遇，被上诉人依据相关事实和法律规定，要求上诉人支付未休年休假工资和防暑降温费，符合有关法律规定，原审法院予以支持并无不当。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛佰荣祥木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　董则明审判员　　李晓波审判员　　孙秀强二〇一七年八月十八日书记员　　王庆光

双方劳动关系存续期间，劳动者的合法权益应受法律保护。上诉人作为用人单位，对劳动合同的解除、工资福利待遇的发放负举证责任。上诉人未能提供有效证据证实其协商一致的主张，应承担举证不能的法律后果。从被上诉人提供的考勤记录、微信、短信拷贝，可以证实被上诉人存在加班，就加班事实被上诉人已完成举证义务。上诉人未能提供相反的证据，反驳被上诉人的主张，故被上诉人要求加班费应予以支持。未休年休假工资以及防暑降温费，是被上诉人应享有的待遇，被上诉人依据相关事实和法律规定，要求上诉人支付未休年休假工资和防暑降温费，符合有关法律规定，原审法院予以支持并无不当。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院予以维持。依照《中华

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5043号上诉人（原审被告）：青岛佰荣祥木业有限公司。法定代表人：牛培杰，总经理。委托诉讼诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吕慧英。上诉人青岛佰荣祥木业有限公司（以下简称木业公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初2875号民事判决，向本院提起上诉。本院……