劳动争议 （2017）晋01民终3324号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。温福鹏于2011年6月1日入职山西神达汽车销售服务有限公司，山西神达汽车销售服务有限公司于2013年1月1日才与温福鹏订立书面劳动合同，故其应当支付温福鹏自2011年7月1日起至2012年6月1日止的11个月的双倍工资。关于山西神达汽车销售服务有限公司主张温福鹏申请仲裁超过法定仲裁时效的意见，因劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，温福鹏应于2013年6月1日前申请仲裁主张双倍工资，故温福鹏申请已超过法定仲裁时效，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于温福鹏主张山西神达汽车销售服务有限公司支付双倍经济补偿金的诉讼请求，因双方劳动关系系劳动合同到期后终止，并非山西神达汽车销售服务有限公司单方违法解除，故山西神达汽车销售服务有限公司不应支付温福鹏双倍补偿金。温福鹏在山西神达汽车销售服务有限公司实际工作4年7个月，山西神达汽车销售服务有限公司应当支付温福鹏相当于5个月工资为经济补偿金，即2300

用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。温福鹏于2011年6月1日入职山西神达汽车销售服务有限公司，山西神达汽车销售服务有限公司于2013年1月1日才与温福鹏订立书面劳动合同，故其应当支付温福鹏自2011年7月1日起至2012年6月1日止的11个月的双倍工资。关于山西神达汽车销售服务有限公司主张温福鹏申请仲裁超过法定仲裁时效的意见，因劳动争议仲裁的申请时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，温福鹏应于2013年6月1日前申请仲裁主张双倍工资，故温福鹏申请已超

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3324号上诉人（原审原告）：温福鹏，男，1953年7月13日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人（原审被告）：山西神达汽车销售服务有限公司，住所地太原市学府街17号。法定代表人崔希斌，董事长。委托诉讼代理人：王笑梅，国浩律师（太原）事务所律师。委托诉讼代理人：李敏，国浩律师（太原）事务所律师。上诉人温福鹏因与上诉人山西神达汽车销售服务……