劳务合同纠纷 （2017）粤04民终846号

根据我国规定，女性职工法定退休年龄为50周岁，本案中黄瑞桥出生于1961年10月25日，因此黄瑞桥于2011年11月已达到法定的退休年龄，本案中，黄瑞桥、忠诚物业公司在合同期限至2009年8月10日的劳动合同到期后，并未续订劳动合同，但黄瑞桥仍在忠诚物业公司工作，忠诚物业公司亦无异议，因此在双方签订的劳动合同到期后至黄瑞桥达到法定退休年龄之前，双方实际上建立了事实上的劳动关系，在黄瑞桥达到法定退休年龄后至忠诚物业公司解除与其合同关系的2016年6月10日，双方之间应为劳务合同关系。现黄瑞桥以忠诚物业公司于2016年6月违法解除与其的合同关系为由向一审法院提起诉讼，而且其所主张的加班费及年休假工资也是近两年内的，也即本案中的争议系产生在双方劳务合同期间，而《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》系处理劳动者与用人单位之间的劳动合同法律关系的法律，因此本案并不能适用上述法律的规定。而在我国，法律并未对劳务合同关系作出专门规定，在此情况下，本案中黄瑞桥、忠诚物业公司的法律关系应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》第六十一条“合同生效后，当事人就质

根据我国规定，女性职工法定退休年龄为50周岁，本案中黄瑞桥出生于1961年10月25日，因此黄瑞桥于2011年11月已达到法定的退休年龄，本案中，黄瑞桥、忠诚物业公司在合同期限至2009年8月10日的劳动合同到期后，并未续订劳动合同，但黄瑞桥仍在忠诚物业公司工作，忠诚物业公司亦无异议，因此在双方签订的劳动合同到期后至黄瑞桥达到法定退休年龄之前，双方实际上建立了事实上的劳动关系，在黄瑞桥达到法定退休年龄后至忠诚物业公司解除与其合同关系的2016年6月10日，双方之间应为劳务合同关系。现黄瑞桥以忠诚物业公司于2016年6月违法解除与其的合同关系为由向一审法院提起诉讼，而且其所主张的加班费及年休假工

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终846号上诉人（原审原告）：黄瑞桥，女，汉族，1961年10月25日出生，住广东省珠海市斗门区，委托诉讼代理人：赵轶，广东百步律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市斗门忠诚物业服务有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：王庆芬，总经理。委托诉讼代理人：胡悦，女，系公司职员。上诉人黄瑞桥因与被上诉人珠海市斗门忠诚物业服务有限公……