劳动争议 （2014）西中民二终字第01850号

劳动者的合法权益受法律保护。国有企业被非国有企业整体收购、兼并时，兼并方或改制企业要接收原企业全部在册职工并妥善安置。对符合内退条件办理离岗休养手续的职工，由改制企业继续按内部退养管理，按月发放生活费。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。本案中，泰富西玛公司系在西安电机厂、西安西玛电机（集团）有限公司的基础上设立的，其应当对原企业的内退职工按月发放生活费。泰富西玛公司辩称现已不是国有企业，国有企业富余职工相关安置政策不适用于其公司的辩解不能成立。2009年11月至2012年12月内退期间王本强的生活费，泰富西玛公司虽然进行了发放，但仍低于西安市最低工资标准，泰富西玛公司应当补齐差额。根据2009年至2012年西安市最低工资标准，扣除泰富西玛公司已发放的工资，泰富西玛公司还应支付王本强生活费差额15985元。对于王本强主张的2013年至其正式退休期间的生活费，因在其起诉时2013年之后泰富西玛公司发放的生活费尚不确定，西安市最低工资标准每年亦不确定，且其退休尚需劳动行政部门审批，故对该项请求在本案中不予处理，其可待实际发生后另案解决。对王本强要

劳动者的合法权益受法律保护。国有企业被非国有企业整体收购、兼并时，兼并方或改制企业要接收原企业全部在册职工并妥善安置。对符合内退条件办理离岗休养手续的职工，由改制企业继续按内部退养管理，按月发放生活费。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。本案中，泰富西玛公司系在西安电机厂、西安西玛电机（集团）有限公司的基础上设立的，其应当对原企业的内退职工按月发放生活费。泰富西玛公司辩称现已不是国有企业，国有企业富余职工相关安置政策不适用于其公司的辩解不能成立。2009年11月至2012年12月内退期间王本强的生活费，泰富西玛公司虽然进行了发放，但仍低于西安市最低工

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01850号上诉人（原审被告）西安泰富西玛电机有限公司。法定代表人杨天夫，该公司执行董事。委托代理人牛宗苓，该公司人力资源部员工。委托代理人高鹏，陕西岚光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王本强。委托代理人何海明，陕西王炳森律师事务所律师。上诉人西安泰富西玛电机有限公司（以下简称泰富西玛公司）因与被上诉人王本强劳动争议纠纷一案，……