劳动争议 （2017）京01民终6127号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。单琼已于2016年9月19日达到法定退休年龄，其与中豪公司自2011年5月24日至2016年9月18日存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年9月19日终止。单琼继续在中豪公司提供劳动，双方存在劳务关系。该情形不属于应支付经济补偿金的法定情形，单琼主张中豪公司违法解除劳动关系，支付违法解除劳动合同经赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，法院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。中豪公司就单琼年休假情况未充分举证证明，单琼请求中豪公司支付2011年5月24日

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。单琼已于2016年9月19日达到法定退休年龄，其与中豪公司自2011年5月24日至2016年9月18日存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年9月19日终止。单琼继续在中豪公司提供劳动，双方存在劳务关系。该情形不属于应支付经济补偿金的法定情形，单琼主张中豪公司违法解除劳动关系，支付违法解除劳动合同经赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，法院

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6127号上诉人（原审原告）：单琼，女，1966年9月19日出生。委托诉讼代理人：许米娜，北京市圣奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中豪机电设备工程有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号泽洋大厦907室。法定代表人：安学刚，董事长。委托诉讼代理人：董嘉婷，女，北京中豪机电设备工程有限公司法务。委托诉讼代理人：付作庄，北京……